✅ 1. Forberedelse inden første dag
- Sørg for at alt praktisk er klart: computer, adgang, kontorplads.
- Send en velkomstmail med program for de første dage.
- Introducér dem for en buddy eller mentor.
✅ 2. Giv en varm velkomst
- Tag godt imod dem med en lille gestus (f.eks. morgenmad eller en velkomstgave).
- Præsenter dem for teamet og kulturen i virksomheden.
✅ 3. Lav en klar onboardingplan
- Skemalæg introduktioner til nøglepersoner.
- Sæt realistiske mål for de første uger/måneder.
- Del vigtige dokumenter, retningslinjer og systemadgange.
✅ 4. Følg op regelmæssigt
- Book 1:1 møder i den første måned – og derefter med passende intervaller.
- Lyt til feedback og vær åben for justeringer i onboardingprocessen.
✅ 5. Gør det personligt og menneskeligt
- Spørg ind til deres trivsel, motivation og forventninger.
- Vis interesse for dem som mennesker, ikke kun som medarbejdere.
